中年危机为什么可怕

  • 该话题包含 0个回复,1 人参与,最后由老王 更新于 3月前

中年危机为什么可怕

  • 老王
    管理员

    记得以前创业的时候,随手就把房子卖了,一点都没犹豫,没有什么感伤的感觉,离开家门的时候,就是整理了下行李,开车带走,家具什么的都留给了买房的妹子。遇到困难的时候,也没觉得世界末日,打不了换个城市继续找个工作上班,找工作对于我们这样有技术的人来说,太简单了。

    可是最近和在大城市上班的朋友聊天的时候,发现了以前没有面临的问题,大公司容不下那么多高龄的技术人员,程序员到了一定的年龄,不混上管理,对于公司而言,就成了累赘。你不能像二十多岁年轻人那样加班,他们可能是单身,毫无牵挂,没什么社交,在家里看视频与在公司看视频没有任何区别,而且在公司看视频,看小说,装着做点工作,还能拿加班费,给主管留个好印象。至于从事编码,高龄程序员确实有技术和经验优势,但是工作中其实没多少工作需要什么技术含量,大量的工作还是日常低技术含量的工作,需要的是堆时间,而不是高技术,年轻人的优势让你无可奈何,他们的工资期望也更低,毕竟不用养家糊口。

    可是一个公司的管理层是有限的,早期大量的程序员需求,技术行业大爆发年代,这个行业招纳了太多的人,现在这些人都到了中年,有那么多的管理岗位吗?不做管理,和年轻人一起做技术,又没有性价比,很多人一旦失业被裁,基本就没什么出路了。现在想想,当初放弃高薪,自己创业,是很正确的选择,虽然吃了很多亏,但是自己适应了残酷的社会,30多岁就历经了男人该经历的大部分磨炼,成熟了起来。处理完疫情的影响,消化掉给儿子买房的花费,以后的路就走的很轻松,可以自由选择想做的事,而且一点不心慌。

    可是我朋友就没那么幸运了,他当时享受到高薪,习惯了高水平生活,房贷每个月很多,他不能失业,一旦失业,生活就GG了。孩子的学费,家庭的花销,房贷,一样都不能拖延。他现在很焦虑,工作上没什么突破,在公司并非不可或缺,现在与领导关系还可以,换了领导不知道会怎么样。关键是,他现在跳槽,很难在其他公司获得管理岗位,做技术,他又力不从心了。他现在就盼着公司能长久稳定运营,自己能顺利存点钱,把房贷还完,应付下随时可能到来的危机。这种感觉就像有个斧头悬在头上,不知道什么时候砍下来,至少目前,只要砍下来,他的生活就结束了。

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